Todo el coaching se imparte únicamente en inglés. Las consultas, los contratos y las sesiones mismas son en inglés, en cada versión lingüística de este sitio.

A quién podría reservar

Cuatro coaches disponibles para reservar

El trabajo es individual. El encaje se acuerda por escrito. Cuatro coaches, reservados frente a un encargo.

Principal

Linus Murphy

Coach · líderes sénior en un cambio mayor de liderazgo

Esta agencia reserva a Linus cuando un líder sénior ya está dentro de un tramo de cambio mayor: una nueva identidad en el asiento, una cultura que tiene que moverse con él, y una lista corta de palancas en lugar de un programa. El trabajo es Elite Executive Leadership Transformation y Executive Key Focus Areas. El expediente más largo está en la página Acerca de.

Transformación del liderazgoCultura después del desplazamiento del líderÁreas de focoSéniors en el asiento, en el cambio

Coach

Mara Vell

Coach · cadencia operativa y asientos de finanzas entrantes

Mara entrena a operadores que acaban de tomar un asiento de finanzas o de operaciones y necesitan que la semana coincida con el puesto. Trabaja desde el calendario heredado y el mapa de derechos de decisión, no desde una diapositiva de transformación, y no venderá un retiro de equipo como coaching.

Asientos de operador entrantesDerechos de decisiónUna cadencia que se puede mantenerQué parar

Coach

Adeola Khan

Coach · conversaciones de consejo y dinámica del equipo ejecutivo

Adeola trabaja con ejecutivos en el asiento que necesitan una sala confidencial antes de un consejo o de una hora interna difícil. El trabajo es la conversación que el líder tendrá — no un guion escrito para él, ni un informe al presidente. El proceso se puede compartir; el contenido se queda con el ejecutivo.

Papeles de consejoReglas de presidente y sponsorSilencio del equipo ejecutivoConfidencialidad

Coach

Rhys Calder

Coach · fundadores-CEO que profesionalizan un C-suite

Rhys entrena a fundadores-CEO que construyen un C-suite profesional alrededor de un asiento que aún ocupan. El encargo suele ser el primer no, el calendario, y qué trabajo ya no pertenece al fundador — no una metodología de scale-up.

De fundador a CEOEl primer noEl calendario como estrategiaProfesionalizar el asiento

Linus MurphyReservado aquí para líderes sénior en un tramo de cambio mayor de liderazgo.Actualizado 6 de noviembre de 2026

Chief Executives es una agencia de reservas. Cuatro coaches están disponibles. El trabajo es individual. El encaje se acuerda por escrito.

Linus Murphy es el coach para el cambio mayor de liderazgo; más largo en Acerca de. Mara, Adeola y Rhys para otros encargos. El marco está en Coaching ejecutivo. Consulte en Contacto.

Un pasillo vacío y una puerta cerrada — Un roster es un conjunto de puertas. No es una galería de transformaciones.

Siguiente paso

Una primera conversación confidencial

Diga quién es, el asiento que ocupa y el tipo de trabajo que quiere. Honorarios y encaje se acuerdan por escrito — no se publican aquí.

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